Ansættelse af funktionærer
En typisk rekrutteringsproces ved Wind Estate omfatter en 1. samtale med fokus på kandidatens motivation og faglighed samt en 2. samtale, hvor vi går mere i dybden med kandidatens kompetencer og personlighed. Som baggrund for dette anvendes velafprøvede testværktøjer iht. forskrifterne for disse, men en case kan også i nogle situationer tages i brug. I få tilfælde vil processen også indbefatte en 3. samtale, hvor kandidaten præsenteres for et medlem af ledelsen og/eller andre medarbejdere fra virksomheden.
Ansættelse af timelønnede
Rekrutteringsprocessen for ansættelse af timelønnede er slankere og består typisk af maximalt to samtaler og vil som udgangspunkt ikke indbefatte tests.
Afslag
Desværre har Wind Estate ikke ressourcerne til at holde alle ansøgere opdaterede undervejs i rekrutteringsprocessen, men alle ansøgere får besked efter tilvejebragt rekrutteringsproces. De kandidater der har været indkaldt til samtale, men ikke fik stillingen får alle et personligt telefonisk afslag mens øvrige kandidater vil få et skriftligt afslag.
For spørgsmål til rekrutteringsprocessen i øvrigt, henvises til recruitments@windestate.com